//

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Roy Mubarak - Personal Name
SubjectJOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR - MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Kantor Pertanahan ATR/BPN Kabupaten Bireuen) Oleh ROY MUBARAK NIM : 1309200020044 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Muslim, SE, MBA, Ak. CA Pembimbing Kedua : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui:(1) mendeskripsikan keadaan kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja pegawai dan budaya organisasi(2) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai(4) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan (5) menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bireuen(ATR/BPN).Penelitian ini dilakukan pada Kantor ATR/BPN Kabupaten Bireuen. Objek penelitian adalah kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepausan kerja pegawai Kantor ATR/BPN Kabupaten Bireuen sudah berjalan dengan baik, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap budaya organisasi dan terdapatpengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kantor ATR/BPN Kabupaten Bireuen Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasidan Kepuasan Kerja ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE WORK SATISFACTION WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS MEDIATION VARIABLES (Study in Bireuen District Land Office) By ROY MUBARAK NIM : 1309200020044 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Muslim, SE, MBA, Ak. CA Co-Supervisor : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM The purpose of this study was to determine: (1) describe the state of transformational leadership, employee job satisfaction and organizational culture (2) analyze the influence of transformational leadership on employee job satisfaction, (3) analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction (4) analyze the influence of leadership transformational towards organizational culture and (5) analyzing the indirect effect of transformational leadership on employee performance through the job satisfaction of Bireuen District Land Office employees. This research was conducted at the Bireuen District Land Office. The object of research is transformational leadership, organizational culture, employee job satisfaction. The results showed that transformational leadership, organizational culture, and work papacy of Bireuen District Land Office employees had gone well, transformational leadership had a positive and significant effect on employee job satisfaction, organizational culture had a positive and significant effect on employee job satisfaction, transformational leadership had an effect on culture organization and there is an indirect influence of transformational leadership on employee performance through the job satisfaction of Bireuen District Land Office employees. Keywords : Transformational Leadership, Organizational Culture and Job Satisfaction

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BALAI KOTA BANDA ACEH) (M. Subki , 2016)

PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI YANG DITERIMA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE (CUT MAIDAWATI, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy