//

PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT DALAM SISTEM JAMINAN KESEHATAN RAKYAT ACEH (JKRA) DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang AIDIL MAKMUR - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT DALAM SISTEM JAMINAN KESEHATAN RAKYAT ACEH (JKRA) DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH Aidil Makmur NIM : 1609200020103 Komisi Pembimbing : Dr. Mahdani, SE, MM Dr. Ridwan Ibrahim, SE, MM ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh insentif, beban kerja dan reward terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan individu (individual) untuk unit analisisnya, jawaban pertanyaan berdasarkan tanggapan dari setiap individu (perawat Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh). Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi dengan metode sampel yaitu metode sensus. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data meliputi uji validasi, reliabilitas dan analisis regresi linier berganda. Uji asumsi model meliputi uji normalitas data, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, dan insentif, beban kerja dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat, serta insentif, beban kerja dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dalam sistem JKRA di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda. Kata kunci : Insentif, beban kerja dan reward, kepuasan kerja, kinerja perawat EFFECT OF INCENTIVES, LOADS AND REWARDS ON WORK SATISFACTION AND ITS IMPACT ON NURSE PERFORMANCE IN THE HEALTH ACEH’S HEALTH WARRANTY SYSTEM (JKRA) IN RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH Aidil Makmur NIM : 1609200020103 Supervising Commission : Dr. Mahdani, SE, MM Dr. Ridwan Ibrahim, SE, MM ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the influence of incentives, workload and reward on job satisfaction and its impact on nurse performance. This study uses individual (individual) for the unit of analysis, answer questions based on responses from each individual (nurse RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh). The type of data used is primary and secondary data. The population in this study were all nurses at RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. The sample in this study used the entire population with the sample method is the census method. The research instrument used questionnaires with Likert scale. Data analysis includes validation test, reliability and multiple linear regression analysis. Test model assumptions include test data normality, multicollinearity and heteroscedasticity. The results showed that incentives have a positive and significant effect on nurse job satisfaction, workload has a positive and significant effect on nurse job satisfaction, reward have positive and significant effect to nurse job satisfaction, incentive has a positive and significant effect to nurse’s performance, work load has positive and significant to nurse’s performance, reward have positive and significant effect to nurse’s performance, and incentive, work load and reward have positive and significant effect to nurse work satisfaction, and incentive, workload and reward have positive and significant effect to nurse’s performance in JKRA system at RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Keywords : Incentives, workload and reward, job satisfaction, nurse performance

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KEPUASAN RNKERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT RNUMUM DAERAH MEURAXA RNBANDA ACEH (NURUL HAYATI, 2015)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GAYO LUES (Baginda Sakti, 2019)

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)

PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Riyadi Ridwan, 2014)

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy