//

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang SYARIFAH HASNAH - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (7) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (10) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan (11) pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja dengan jumlah responden sebanyak 155 orang. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hasil pembuktikan juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai dan terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Kata kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT (DESI SAPUTRA RAFIIE, 2017)

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH (Anwar, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Roni Adhar, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy