//

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Azhari - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH Oleh Azhari NIM : 1109200020101 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE. M.Si Pembimbing Kedua : Dr. Mirza Tabrani, SE. MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, (6) pengaruh insentif terhadap kinerja organisasi, (7) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (8) pengaruh pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (9) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai (10) pengaruh insentif terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah manajemen pengetahuan, manajemen pengetahuan, insentif, kinerja pegawai, dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan, dan insentitif berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemudian manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai juga berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian berdasarkan pengaruh tidak langsung diperoleh penjelasan bahwa manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel manajemen pengetahuan, gaya kepemimpinan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai maupun kinerja organisasi. Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Gaya Kepemimpinan, Insentif, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

ANALISA KINERJA ORGANISASI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (Nova Yanti, 2015)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRUKTUR ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI KANTOR POS BANDA ACEH (Yakub Setiawan, 2016)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)

KINERJA PELAYANAN PUBLIK PEMERINTAH KABUPATEN ACEH TENGAH (Ansari, 2018)

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy