//

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (DPR) ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Agustianur - Personal Name
SubjectMOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (DPR) ACEH Oleh: AGUSTIANUR NIM: 1209200020118 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Nasir Aziz, SE, MBA Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPR Aceh. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang bekerja pada Sekretariat DPR Aceh yang berjumlah 255 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, namun berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan baik terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai Sekretariat DPR Aceh. Motivasi kerja berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPR Aceh. Implikasi dari penelitian ini, Sekretariat DPR Aceh perlu meningkatkan kemampuan kecerdasan pegawai melalui program bimbingan tehnis yang sesuai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Sekretariat DPR Aceh ABSTRACT Abstract of final paper submitted to the examination committee as a partial fulfillment of the requirement for the degree of Master Management on the Graduate Programmed of Syiah Kuala University. THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON WORK MOTIVATION AND ITS IMPLICATION ON STAFF PERFORMANCE OF ACEH PARLIAMENT SECRETARIAT By: AGUSTIANUR NIM: 1209200020118 Specialization: Management Supervisor : Prof. Dr. Nasir Aziz, SE, MBA Co-Supervisor : Dr. Sulaiman, SE, MM This study aims to determine the effect of organizational culture and emotional intelligence on work motivation and its implication on staff performance of Aceh Parliament Secretariat. Population of this study was overall employee who works on the Aceh Parliament Secretariat where were at about 255 employees. This study employed census method. The analytical method used is structural equation modeling (SEM). The results showed that organizational culture has no significant effect on work motivation; however, it effect on staff performance. Emotional intelligence significantly effect on both work motivation and staff performance at the Aceh Parliament Secretariat. Work motivation serves as a partial mediator between the effects of emotional intelligence on the staff performance of the Aceh Parliament Secretariat. The implications of this study, Secretariat of the Aceh Parliament need to improve intelligence capabilities of employees through technical assistance programs respectively. Keywords: Organizational Culture, Emotional Intelligence, Work Motivation, and staff of Aceh Parliament Secretariat.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PENEMPATAN DAN IKLIM ORGANISASI SERTA INTENSIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (Darwisman, 2016)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (DPRA) (SAID SAFRIZAL, 2014)

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)

PENGARUH BUDAYA POLITIK, DISIPLIN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (Aufar Abubakar, 2019)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH (SETDA) ACEH (Ratna Murida, 2013)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy