//

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Imran - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
HOSPITALS - MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA Oleh I M R A N NIM : 1409200020102 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Faisal SE, M.Si. MA Pembimbing Kedua : Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE. MM Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui keadaan budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (6) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (7) besarnya pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai (8) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Nagan Raya Kabupaten Nagan Raya. Objek penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai serta kinerja organisasi, kinerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak 151 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi Badan Layanan Umum RSUD Nagan Raya sudah berjalan dengan baik, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai berpengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi, Terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Badan Layanan Umum RSUD Nagan Raya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Organisasi, dan Kinerja Pegawai.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN(ACEH JAYA, ACEH BARAT, NAGAN RAYA) (Cut Intan Fadhilla, 2018)

PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy