//

KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang AZWANA AMRU HARAHAP - Personal Name
SubjectMOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG Oleh AZWANA AMRU HARAHAP NIM : 1509200020063 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, M. Sc Pembimbing Kedua : Dr. Sorayanti Utami, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh stres kerja terhadap kinerja kantor (2) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja kantor, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kantor (4) pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (8) pengaruh stres kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (9) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (10) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Sabang. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah stres kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja, kinerja pegawai, dan kinerja Kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya. Kata Kunci: Stres Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)

PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)

PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH (Muharrizawan, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy