//

PENGARUH ROTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN ACEH TIMUR.

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang T. MUYAZIR - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH ROTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(BKPSDM) KABUPATEN ACEH TIMUR Oleh T. MUYAZIR NIM : 1509200020017 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Saiful Bahri, SE, M.S Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja aparatursecara parsialdan simultan (2) pengaruh rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatursecara parsialdan simultan, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja aparatur (4) untuk mengetahuipengaruh rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklimorganisasi dan gaya kepemimpinanterhadapkinerja asn melalui motivasi kerja aparatur. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanterhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerjaaparatur dengan jumlah responden sebanyak 67 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanbaik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja aparatur, rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanbaik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja aparatur, hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja aparatur, kemudian rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanmempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja aparatur dan hasil pengujian efek mediasi dapat disimpulkan bahwa rotas kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai efek atau dampak baik langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja aparatur melalui motivasi kerja Kata Kunci: Rotasi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Aparatur.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN(ACEH JAYA, ACEH BARAT, NAGAN RAYA) (Cut Intan Fadhilla, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy