//

PENGARUH FUNGSI MENTORING TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang FAUZAN ADHIMA - Personal Name
SubjectBANKING SERVICES
Bahasa Indonesia
Fakultas FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fungsi mentoring terhadap keinginan berpindah dengan persepsi dukungan organisasi sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Total Smpling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fungsi mentoring berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah, fungsi mentoring berpengaruh signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi dan selain itu diperoleh hasil bahwa persepsi dukungan organisasi memediasi pengaruh fungsi mentoring terhadap keinginan berpindah secara signifikan. Kata Kunci : Fungsi Mentoring, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Keinginan Berpindah.   ABSTRACT This study aims to determine the effect of mentoring function to turnover intention with perceived organizational support as a mediating. The empirical study conducted at PT. Bank Aceh Syriah Kantor Pusat Operasional Banda Aceh staff used a questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 120 people. Probability sampling is used as a sampling technique with Total Smpling. Methods HLM (Hierarchical Linear Modelling) is used as a method of data analysis using software IBM SPSS 20. These results indicate that the mentoring function significant impact on turnover intention, perceived organizational support significantly related to turnover intention, mentoring function significant impact on perceived organizational support and in addition showed that the perceived organizational support mediates the significantly effect of mentoring function to turnover intention. Keywords : Mentoring Function, Perceived Organizational Support, and Turnover Intention.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK BRI BANDA ACEH (Fany Silvia, 2017)

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) (YUDI JULIAN, 2018)

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (RIDHA TRIANINGSIH, 2016)

PENGARUH PERSEPSI POLITIK TERHADAP DIMENSI WORKPLACE OUTCOMES YANG DI MODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA BANK ACEH (STUDI PADA KARYAWAN BANK ACEH PUSAT BANDA ACEH) (HAJRUL HADI, 2016)

ANALISIS PENGARUH DUKUNGAN PERUSAHAAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG LANGSA ACEH (M. Lutfi Al Fahmi, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy