//

PENGARUH KESESUAIAN NILAI ORGANISASIONAL DAN TUNTUTAN KEMAMPUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA: NEED-SUPPLIES SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI-ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang PUTRI NAHRISYAH - Personal Name
SubjectORGANIZATION
Bahasa Indonesia
Fakultas FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Tahun Terbit 2017

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kesesuaian nilai organisasional dan tuntutan kemampuan terhadap kepuasan kerja pemediasi oleh needs-supplies (studi pegawai Balai Pendidikan dan Ilmu Pelatihan Pelayaran Malahayati-Aceh). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Balai Pendidikan dan Ilmu Pelatihan Pelayaran Malahayati-Aceh yang berjumlah 150 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kesesuaian nilai organisasional berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pegawai Balai Pendidikan dan Ilmu Pelatihan Pelayaran Malahayati – Aceh. 2) Tuntutan-Kemampuan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pegawai Balai Pendidikan dan Ilmu Pelatihan Pelayaran Malahayati – Aceh. 3) Kesesuaian Nilai Organisasional berpengaruh terhadap Needs-Supplies pegawai Balai Pendidikan dan Ilmu Pelatihan Pelayaran Malahayati – Aceh. 4) Tuntutan-Kemampuan berpengaruh terhadap Needs-Supplies pegawai Balai Pendidikan dan Ilmu Pelatihan Pelayaran Malahayati – Aceh. 5) Needs-Supplies berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 6) Needs-Supplies memediasi pengaruh Kesesuian nilai organisasional terhadap Kepuasan Kerja pegawai Balai Pendidikan dan Ilmu Pelatihan Pelayaran Malahayati – Aceh. 7) Needs-Supplies memediasi pengaruh Tuntutan-Kemampuan terhadap Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Kesesuaian Nilai Organisasional, Tuntutan-Kemampuan, Needs- Supplies dan Kepuasan Kerja.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH DENGAN DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Harris R. Dahlan, 2018)

MANAJEMEN BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI ACEH (RISPA SAEFUL MUTAMAR, 2018)

PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)

PERAN PUBLIC RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWANRNDI BP2IP MALAHAYATI ACEH (HELVY INDRAYANI, 2015)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy