Search :

Advance


PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP CREATIVITY SELF EFFICACY DENGAN EMPLOYEE CREATIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM WILAYAH ACEH

Baca Online BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Rachmad Fadhillah P. - Personal Name
Subyek
Bahasa
Fakultas
Tahun Terbit

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh empowering leadership terhadap creativity self efficacy dengan employee creativity sebagai variabel mediasi di PT Telkom Wilayah Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Telkom Aceh. yang sudah bekerja selama 2 tahun lebih. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sensus digunakan sebagai teknik pengambilan sampel mengingat jumlah populasi karyawan yang bekerja pada PT Telkom kurang dari 100 orang. Sebanyak 90 kuesioner yang didistribusikan dan semuanya dapat digunakan. Metode analisis data menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen serta variabel mediasu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh positif terhadap creativity self efficacy karyawan di PT Telkom Wilayah Aceh. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh positif terhadap creativity self efficacy yang di mediasi oleh employee creativity karyawan di PT Telkom Wilayah Aceh. Kata Kunci : Pemberdayaan Kepemimpinan, Kreativitas Efikasi Diri, dan Kreativitas Karyawan . ABSTRACT This study aims to determine the effect of empowering leadership on employee creativity with creativity self efficacy as a mediating variable in PT Telkom of Aceh. The sample used in this study were employees of PT Telkom Aceh. who has worked for two years more. This research method using questionnaire as a research instrument. Census is used as a sampling technique considering the total population of employees working at PT Telkom less than 100 people. A total of 90 questionnaires were distributed, and all can be used. Methods of data analysis using Hierarchical Linear Modeling (HLM) is used to test the effect of independent variables and the dependent variable mediasu. The results of this study showed that empowering leadership positive effect on self-efficacy creativity of employees at PT Telkom of Aceh. This study also shows that empowering leadership has positive influence on creativity self efficacy mediated by employee creativity of employees at PT Telkom of Aceh. . Keywords: Empowering Leadership, Creativity Self Efficacy, and Employee Creativity.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Yeni Safriana, 2015)

THE INFLUENCE OF INITIATION STRUCTURE LEADERSHIP, CONSIDERATING STRUCTUR LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEE SOCIAL AGENCY OF ACEH (Nurhayati Wanda, 2013)

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KREATIVITAS DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Anas, 2014)

PENGARUH KEPASTIAN HUKUMAN DAN BERATNYA HUKUMAN TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN DENGAN SELF-REGULATORY EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH ACEH) (VISMA PRICILIA FIRANITA, 2016)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RNKARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN RNPUBLIK (LPP) TVRI ACEH (M A H Y A R , 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Copyright © 2015 Perpustakaan Unsyiah. Dikembangkan dengan menggunakan SLiMS.