//

PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Putri Mauliza - Personal Name
SubjectPERSONNEL MANAGEMENT
WORK ETHIC
ORGANIZATION - MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Unsyiah
Tahun Terbit 2017

Abstrak/Catatan

Penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. Kinerja dalam suatu organisasi perlu dilakukan mengingat kinerja yang dicapai tidak seperti yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kinerja yang membentuk etos kerja Islam dan gaya kepemimpinan transformasional melalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan WH Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (n = 65) di Satker Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan pengukuran skala Likert, yang kemudian diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat-alat penelitian seperti Partial Least Square (PLS). Dari data yang dikumpulkan dan kemudian diolah, ditemukan bahwa: 1) etos kerja Islamidan gaya kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan juga kinerja. 2) komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja secara positif dan signifikan. 3) komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan kondisi yang terjadi dilapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi untuk perbaikan pekerjaan dimasa yang akan datang yang berkaitan dengan etos kerja islami, gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai WH. Kata Kunci: Etos Kerja Islami, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI MEDIASI DI BANK INDONESIA BANDA ACEH (Hidayat Parulian, 2014)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH I NAD DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Eva Andriani, 2014)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Tahun Terbit

   

Prodi

   

Copyright © 2015 Perpustakaan Unsyiah. Dikembangkan dengan menggunakan SLiMS.