//

PERAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA TINGKAT ABSEN KERJA DINAS BINA MARGA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Cut Nanda Nasrid - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self efficacy terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada tingkat absen kerja Dinas Bina Marga Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan Dinas Bina Marga Banda Aceh yang berjumlah 81 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap ansen dari pekerjaan, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap absen dari pekerjaan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh self efficacy terhadap absen dari pekerjaan. Kata Kunci: Self Efficacy, Absen dari Pekerjaan, Kepuasan Kerja

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH ; OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (muhammad ayyatullah, 2016)

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN ACEH (Roslina, 2015)

PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (M. IKHSAN. S, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy