//

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Daudy Febriranda - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap transfer of training pada dosen Universitas Syiah Kuala dengan kepuasan kerja pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Universitas Syiah Kuala berjumlah 94 responden. Hasil analisis menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa: 1) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. 2) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pada dosen Universitas Syiah Kuala. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. 4) Kepuasan Kerja memediasi secara partial (partial mediation) Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Transfer of Training, Kepuasan Kerja.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)

PERSEPSI PERTUKARAN SOSIAL MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI POLITIK ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA MAHASISWA PROGRAM MASTER PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Masrurah, 2017)

PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH ACEH) (CUT EVA WANI, 2018)

PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DOSEN BARU PADA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR – RANIRY (SATRIA MAULANA PUTRA, 2017)

KECERDASAN EMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: KETERAMPILAN POLITIK PEMEDIASI PADA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nur Intan Sari, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy