Search :

Advance


PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI

Baca Online BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Daudy Febriranda - Personal Name
Subyek
Bahasa
Fakultas
Tahun Terbit

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap transfer of training pada dosen Universitas Syiah Kuala dengan kepuasan kerja pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen Universitas Syiah Kuala berjumlah 94 responden. Hasil analisis menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa: 1) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. 2) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pada dosen Universitas Syiah Kuala. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. 4) Kepuasan Kerja memediasi secara partial (partial mediation) Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Transfer of Training pada dosen Universitas Syiah Kuala. Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Transfer of Training, Kepuasan Kerja.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PERSEPSI PERTUKARAN SOSIAL MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI POLITIK ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA MAHASISWA PROGRAM MASTER PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Masrurah, 2017)

KECERDASAN EMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: KETERAMPILAN POLITIK PEMEDIASI PADA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nur Intan Sari, 2017)

PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DOSEN BARU PADA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR – RANIRY (SATRIA MAULANA PUTRA, 2017)

DUKUNGAN, KEPERCAYAAN, KEPUASAN, NIAT UNTUK MENINGGALKAN DAN PERILAKU KEWARGAAN PADA ORGANISASI KEPEMUDAAN KOTA BANDA ACEH (SYAI RAZI, 2016)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (khairun nisa, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Copyright © 2015 Perpustakaan Unsyiah. Dikembangkan dengan menggunakan SLiMS.