//

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Ernalinda - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan etis terhadap perilaku penyimpangan ditempa tkerja dan perilaku kewargaan organisasional (OCB) dengan harga diri sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian dilakukan pada PT PLN (Persero) Wilayah Banda Aceh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dengan peralatan analisis data dalam penelitian menggunakan metode MRA (Moderate Regression Analysis) atau sering disebut juga Hierarchical Regression Analysis (Baron & Kenny, 1986; podsakoff et al., Aguinis, 1995). Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja pada karyawan, kepemimpinan etis mempunyai pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan, hasil penelitian membuktikan bahwa, harga diri karyawan berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja karyawan, harga diri karyawan juga berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan, kepemimpinan etis berpengaruhterhadapperilaku penyimpangan di tempat kerja dimoderasikan harga diri dan kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi yang dimoderasikan oleh harga diri. Kata Kunci: Kepemimpinan Etis, Perilaku Penyimpangan di Tempat Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi dan Harga Diri.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017)

PENGARUH KESESUAIAN NILAI, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN EVALUASI INTI DIRI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIOAL; JOB ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA BANDA ACEH (ULFA FAJRINA, 2014)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016)

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)

OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

Copyright © 2015 Perpustakaan Unsyiah. Dikembangkan dengan menggunakan SLiMS.