//

PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH )

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Rizky Muharram - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kepemimpinan Beretika, terhadap Perilaku Membantu dengan Kesejahteraan Karyawan sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Bukopin Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabelvariabel yang terlibat, Mengambil 85 karyawan Bank Bukopin Banda Aceh sebagai koresponden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Beretika berpengaruh secara positif terhadap Perilaku Membantu, Kepemimpinan yang Beretika berpengaruh positif terhadap Kesejahteraan Karyawan, Kesejahteraan Karyawan berpengaruh positif terhadap Perilaku Membantu. Selain itu diperoleh hasil bahwa Kesejahteraan Karyawan memediasi secara partial pengaruh dari Kepemimpinan Beretika terhadap Perilaku Membantu. Kata Kunci : Kepemimpinan Beretika, Perilaku Membantu, Kesejahteraan Karyawan.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DENGAN PEKERJAAN YANG BERMAKNA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR TVRI BANDA ACEH (Maya Ariska, 2016)

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH (Ernalinda, 2017)

KINERJA PT. BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (M. Bozza Perdana, 2015)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy