//

PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP WORK INTERFERENCE WITH FAMILY DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA SEKTOR PEMERINTAHAN DAN SEKTOR SWASTA KOTA BANDA ACEH )

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Nurul Ariska Devi - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perbedaan profesi terhadap Work Engagement dan dampaknya terhadap Work Interference With Family dengan OCB sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pekerja yang bekerja pada sektor pemerintahan dan sektor swasta Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisi untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Engagement berpengaruh terhadap Work Interference With Family, Work Engagement berpengaruh terhadap OCB, OCB berpengaruh Work Interference With Famil. Selain itu diperoleh hasil bahwa bahwa OCB memediasi secara parsial pengaruh perbedaan profesi terhadap Work Engagement dan dampaknya terhadap Work Interference With Family pada pekerja sektop pemerintah dan sektor swasta Kota Banda Aceh. Kata Kunci : Work Interference With Family, Work Engagement, OCB. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Work Engagement, Work Interference With Family with Organizational Citizenship Behavior as a mediating variable to people who have the difference profesion. The sample used in this study are employees at public and private sector Banda Aceh. This research method using questionnaire as a research instrument. Probability smpling used as the sampling technique. The method of analysis Hierarchical Linear Modeling (HLM) is used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. These results indicate that the Work Engagement effected on Work Interference With Family, Work Engagement influence on Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior influence on the behavior Work Interference With Family. Additionally result that Organizational Citizenship Behavior mediates the parcial effect of the Work Engagement and Work Interference With Family. Keywords: Work Interference With Family, Work Engagement, OCB.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH CALLING TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN CAREER SATISFACTION DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Asrul Fuadi, 2017)

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN AFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA APOTEKER DI KOTA BANDA ACEH (melvi havizatun, 2014)

PENGARUH WORK FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN GRAND ACEH HOTEL DENGAN KOMPETENSI KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Rahmad Perdana, 2016)

PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016)

PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI KANTOR GUBERNUR ACEH DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Risma Yanti, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy