//

OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Priandani Sri Mahanani - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan otonomi dan interaksi atasanbawahan sebagai pemoderasi pada guru SMA Negeri Di Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para Guru SMAN 1, SMAN 3, dan SMAN 4 di Kota Banda Aceh yang berjumlah 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah MRA (Moderate Regression Analysis) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, interaksi atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan interaksi atasan-bawahan memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Perilaku Kewargaan Organisasional, Otonomi, dan Interaksi Atasan-Bawahan

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN TERHADAP KINERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH (ROSI TARINA REJEKI, 2016)

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy