//

PENGARUH KEPASTIAN HUKUMAN DAN BERATNYA HUKUMAN TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN DENGAN SELF-REGULATORY EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang VISMA PRICILIA FIRANITA - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepastian hukuman dan beratnya hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. PLN Wilayah Aceh dengan self-regulatory efficacy sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Wilayah Aceh yang berjumlah 166 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan adalah simple random sampling. Sebanyak 117 kuesioner dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh semua variable-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kepastian Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 2) Beratnya Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 3) Kepastian Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Selfregulatory Efficacy karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 4) Beratnya Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Self-regulatory Efficacy karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 5) Self-regulatory Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 6) Self-regulatory Efficacy memediasi secara parsial pengaruh Kepastian Hukuman terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. 7) Self-regulatory Efficacy memediasi secara parsial pengaruh Bertanya Hukuman terhadap perilaku menyimpang karyawan PT. PLN Wilayah Aceh. Kata kunci: Kepastian Hukuman, Beratnya Hukuman, Self-regulatory Efficacy, dan Perilaku Menyimpang Karyawan.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP CREATIVITY SELF EFFICACY DENGAN EMPLOYEE CREATIVITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM WILAYAH ACEH (Rachmad Fadhillah P., 2017)

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018)

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)

PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH ) (Rizky Muharram, 2017)

PENGARUH PENGASINGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMEDIASI PADA BPJS KOTA BANDA ACEH (Suci Agustina, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy