//

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA DENGAN LOKUS KENDALI INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI BANK BRI KOTA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Rizki Mauliani - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja terhadap Kelelalahan Kerja dengan Lokus Kendali Internal sebagai variabel Moderasi Pada Pegawai Bank BRI Kota Banda Aceh. Sampel yag digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank BRI Kota Banda Aceh. Metode Penelitian ini menggunakan Kuisioner sebagai instrument penelitian. Simple Random Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metode Analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis data untuk mengetahui Pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kelelahan kerja, lokus kendali internal berpengaruh signifikan terhadap kelelahan kerja, dan lokus kendali internal memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kelelahan kerja karyawan Bank BRI Kota Banda Aceh. Kata Kunci : Stres Kerja, Kelelahan Kerja, Lokus Kendali internal ABSTRACT This study aims to determine the effect of Job Stress to Job Burnout Locus of control Internal as a variable Moderating at Bank BRI Kota Banda Aceh. The sample used in this study are employees of Bank BRI Banda Aceh. Methods This study used a questionnaire as a research instrument. Simple Random Sampling is used as the sampling technique. Analysis Method Moderating Regression Analysis (MRA) is used as a method of data analysis to determine the effect of the variables involved. The results of this study showed that job stress significant effect on job burnout, internal locus of control significant effect on job burnout, and internal locus of control moderates the effect of job stress on employee job burnout Bank BRI Kota Banda Aceh. Keyword : Job Stress, Job Burnout, Internal Locus of Control.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWATI PERBANKAN NASIONAL BANDA ACEH DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Muhammad Faisal, 2016)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (Nofrizal Asman, 2017)

PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018)

KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018)

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KESELAMATAN DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMODERASI PADA SUPIR ANGKUTAN DARAT TERMINAL TIPE B KOTA BANDA ACEH (Muzakir, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy