//

PENGARUH PENGENDALIAN DIRI TERHADAP PERILAKU INISIATIF KARYAWAN DENGAN EMOSI KELELAHAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT.JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Tasya Dewinta Baraqah - Personal Name

Abstrak/Catatan

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhdaripengendaliandiri, terhadap perilaku inisiatif karyawan dengan emosi kelelahan sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT JasaRaharja (Persero) Cabang Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrume npenelitian. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metodean alisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengendalian diri berpengaruh secara positif terhadap perilaku inisiatif kayawan, pengendalian diri berpengaruh negatif terhadap emosi kelelahan, emosi kelelahan berpengaruh negative terhadap perilaku inisiatif karyawan. Selain itu diperoleh hasil bahwa emosi ke lelahan memediasi secara partial pengaruh dari pengendalian diri terhadap perilaku inisiatif karyawan. Kata Kunci :PengendalianDiri, PerilakuInisiatifKaryawan, EmosiKelelahan. ABSTRACT The aims of this study are to investigate the effect of self-control on Employee initiative Behaviour with emotional burnout as mediation variable. Employee of PT JasaRaharja (Persero) in Aceh is taken as sample in this study. This research method using questionnaire as a research instrument. Saturated sample is used as the sampling technique. Hierarchical Linear Modeling methods of analysis are used to determine influence of the variables involved. The result of this study indicates that self-control have positive effect on employee initiative behaviour, self-control negatively effect on emotion burnout, emotion burnout negative effect on employee initative behavior. In addition abtained results that emotion burnout has partial mediated the effect of self-control to employee initiative behavior.. Keywords :Self-control, Employee Initiative Behaviour, Emotion Burnout.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENERAPAN PPH PASAL 23 ATAS JASA PERANTARA DAN/ATAU KEAGENAN IWKBU PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH (THREE CHAIRUNISYA PUTRI, 2018)

FUNGSI DAN TUGAS PELAYANAN PT JASA RAHARJARN(PERSERO) CABANG ACEH (FADILLA, 2015)

MEKANISME PENGAJUAN SANTUNAN KECELAKAAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) BANDA ACEH (AUDI ERLANGGA, 2014)

PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PERSEPSI DALAM PEMBELAJARAN SECARA INDIVIDUAL DENGAN PERILAKU PEMBELAJARAN DI DALAM TIM SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK.CABANG BANDA ACEH (RIZKI AL HADI, 2018)

PENGARUH CONFLICT HANDLING TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN OUTSOURCING PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH DAN CABANG BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Sri Utami Winda Yanti, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy