//

PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang SEPTYA AMELYA - Personal Name

Abstrak/Catatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Work Role Fit dan Job Enrichment terhadap Employee Engagement Karyawan Bank BRI dengan Psychological Meaningfulness sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank BRI Banda Aceh yang berjumlah 162 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling. Sebanyak 180 kuisioner disebarkan dan hanya 115 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Work role fit berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 2) Job enrichment berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 3) Work role fit berpengaruh signifikan terhadap Psychological meaningfulness karyawan Bank BRI Banda Aceh. 4) Job enrichment berpengaruh signifikan terhadap Psychological meaningfulness karyawan Bank BRI Banda Aceh. 5) Psychological meaningfulness berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement karyawan Bank BRI Banda Aceh. 6) Psychological meaningfulness memediasi secara penuh hubungan Work role fit terhadap Employee engagement Karyawan Bank BRI Banda Aceh. 7) Psychological meaningfulness memediasi secara penuh hubungan Job enrichment terhadap Employee engagement Karyawan Bank BRI Banda Aceh. Kata kunci: Work role fit, Job enrichment, Psychological meaningfulness dan Employee engagement

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH (Nanta Aulia, 2019)

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA PT BANK ACEH SYARIAH CABANG BERAWE DI KOTA BANDA ACEH (ISRA RUMAISA, 2018)

HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA PERAWAT RSUDZA BANDA ACEH (Anis Azka, 2018)

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, CABANG BANDA ACEH (Iin Andriani, 2017)

PENGARUH MAKNA KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN BANK MANDIRI AREA BANDA ACEH (SHABIR ABDUL MAJID, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy