//

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang RIDHA TRIANINGSIH - Personal Name

Abstrak/Catatan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader Member Exchange terhadap Niat Berpindah Karyawan dengan Persepsi Keadilan Organisasi sebagai Pemediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling, sebanyak 110 sampel. Metode analisis data menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah karyawan 2) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap persepsi keadilan distributif 3) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap persepsi keadilan prosedural 4) Persepsi keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah karyawan 5) Persepsi keadilan prosedural signifikan berpengaruh terhadap niat berpindah karyawan 6) Leader Member Exchange berpengaruh terhadap niat berpindah karyawan dimediasi oleh Persepsi keadilan organisasi.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Iswahyudi, 2015)

PENGARUH PERSEPSI KEHANGATAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI KOMPETENSI REKAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN YANG DIMEDIASIKAN OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RESTORAN KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) DI BANDA ACEH (Dafratun Nufus, 2017)

PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP EFFORT BEHAVIOR DAN SERVICE SABOTAGE DENGAN DEPRIVASI RELATIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN FRONTLINER HOTEL DI BANDA ACEH (VERA RAWINDA, 2017)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (Nofrizal Asman, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy