//

PENGARUH PERSEPSI POLITIK TERHADAP DIMENSI WORKPLACE OUTCOMES YANG DI MODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA BANK ACEH (STUDI PADA KARYAWAN BANK ACEH PUSAT BANDA ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang HAJRUL HADI - Personal Name

Abstrak/Catatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perngaruh persepsi politic terhadap dimensi workplace outcomes yang di moderasi oleh modal psikologis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank Aceh pusat Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuiisioner. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah proportionate stratified random sampling, sebanyak 100 kuesioner yang di sebarkan dan hanya 96 kuesioner yang dapat terkumpulkan. Metode analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi politik berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah, dan berpengaruh negatif terhdap kepuasan kerja serta prestasi kerja. Psycological capital berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah dan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta prestasi kerja. Selain itu, diperoleh bahwa modal psikologis memoderasi pengaruh persepsi politik terhadap dimensi workplace outcomes karyawan Bank Aceh pusat Banda Aceh.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)

PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016)

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)

PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PERENCANAAN KARIR, DAN RNPARTISIPASI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Aqrijal, 2014)

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Fachreza, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy