//

PENGARUH KEKUATAN BERBASIS IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA TUGAS DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN AFEK POSITIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KESEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Rizki Auliani - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kekuatan berbasis iklim psikologis terhadap kinerja tugas dan perilaku kewargaan organisasional dengan afek positif sebagai variabel mediasi pada pegawai kantor Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh yang berjumlah 131 responden. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa: 1) Kekuatan berbasis iklim psikologis berpengaruh positif terhadap afek positif pada pegawai Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh. 2) Kekuatan berbasis iklim psikologis berpengaruh positif terhadap kinerja tugas pegawai Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh. 3) Kekuatan berbasis iklim psikologis berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional pegawai Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh. 4) Afek positif berpengaruh positif terhadap kinerja tugas pegawai Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh. 5) Afek positif berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional pegawai Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh.. 6) Afek positif memediasi secara parsial kekuatan berbasis iklim psikologis terhadap kinerja tugas pegawai Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh . 7) Afek positif memediasi secara parsial kekuatan berbasis iklim psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional pegawai Kesekretariat Daerah Provinsi Aceh. Kata Kunci: Kekuatan Berbasis Iklim Psikologis, Kinerja Tugas, Perilaku Kewargaan Organisasional dan Afek Positif.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018)

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Priska Tiara S, 2017)

PENGARUH EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN KECERDASAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEGAWAI KONTRAK KANTOR DINAS PENGAIRAN ACEH (AMALIA ZAHARA, 2018)

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy