//

PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Yeni Safriana - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh faktor kontekstual terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh yang berjumlah 1.106 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sistematik random sampling. Sebanyak 151 kuisioner disebarkan dan hanya 133 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kompleksitas pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 2) Hubungan dengan Supervisor berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 3) Hubungan dengan Antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 4) Hubungan dengan Pelanggan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 5) Kompleksitas pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 6) Hubungan dengan Supervisor berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 7) Hubungan dengan Antar Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 8) Hubungan dengan Pelanggan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intinsik karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 9) Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 10) Kompleksitas pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda Aceh. 11) Hubungan dengan Supervisor tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda Aceh. 12) Hubungan dengan Antar Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda Aceh 13) Hubungan dengan Pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin, Banda Aceh Kata kunci: Kompleksitas Pekerjaan, Hubungan dengan Supervisor, Hubungan dengan Antar Karyawan, Hubungan dengan Pelanggan, Motivasi Intrinsik dan Kreativitas Karyawan. ABSTRACT This research aimed to measure the effect of contextual Factors of employee creativity in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh with intrinsic motivation as mediating variabel. The sample used in this research are frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh which totaled 1.106 respondents. The instrument of collecting data in this research is questionnaire. Systematic random sampling was used as sampling technique. As much of 151 questionnaires distributed and only just 133 questionnaires could be collected. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. The results are follows: 1) Job complexity significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 2) Relationship with Supervisor significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 3) Relatuionship with co-workers significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh 4) Relationship with custumers significantly effect to employee ceativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 5) Job complexity significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 6) Relationship with Supervisor significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. And 7) Relationship with co-workers significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 8) Relationship with custumers significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 9) Intrinsic motivation not significantly effect to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 10) Intrinsic motivation not significantly mediated job complexity to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 11) Intrinsic motivation not significantly mediated relationship with supervisor to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 12) Intrinsic motivation not significantly mediated relationship with co-workwers to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. 13) Intrinsic motivation not significantly mediated relationship with custumers to employee creativity of frontline employee in General Hospitasl dr. Zainoel Abidin, Banda Aceh. Keywords: Job complexity, Relationship with supervisor, Relationship with co-workers, Relationship with custumers, Inrinsic motivation and employee creativity.

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KREATIVITAS MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KELOMPOK TANI KECAMATAN TRUMON TIMUR KABUPATEN ACEH SELATAN (Dedy Sunandar, 2017)

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KREATIVITAS DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI VARIABLE MODERASI DAN PERSPESCTIVE TAKING SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN DI KOTA BANDA ACEH (M. ZAKI MUBARAK, 2016)

PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA PEMULIHAN LAYANAN DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERAWAT RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Rauza Ananda, 2016)

PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP SIKAP PEKERJA DAN KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH) (M Narendra Adha, 2017)

PENGARUH EMOSIONAL PEKERJA TERHADAP KINERJA; PENYAMPAIAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (YUNI ANANDA ZULFIDA, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Tahun Terbit

   

Prodi

   

Copyright © 2015 Perpustakaan Unsyiah. Dikembangkan dengan menggunakan SLiMS.