//

PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMBEKALAN ANGKUTAN KODAM ISKANDAR MUDA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Jhonson - Personal Name
SubjectMOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
WORK ENVIRONMENT - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Prog. Studi Magister Manajemen
Tahun Terbit 2014

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Disertai Kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMBEKALAN ANGKUTAN KODAM ISKANDAR MUDA Oleh : JHONSON NIM : 1209200020115 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS Pembimbing Pembantu : Dr. Mahdani Ibrahim, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, sarana prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota dalam meningkatkan kinerja organisasi Bekangdam IM. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan Anggota yang bekerja pada Bekangdam Iskandar Muda yang berjumlah 115 Orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan teknik analisis Analisis Jalur (Path Analysis) yang dioperasikan melalui program SPSS . Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja anggota dan juga terhadap kinerja Bekangdam Iskandar Muda. Hubungan antara motivasi, sarana prasarana dan lingkungan kerja, kinerja anggota terhadap kinerja organisasi terdapat hubungan yang signifikan. Kinerja Anggota berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Bekangdam IM. Implikasi dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja Bekangdam IM akan sangat baik bila dilakukan dengan meningkatkan kinerja anggotanya. Kata Kunci : Motivasi, Sarana Prasarana, Lingkungan Kerja, Kinerja Anggota dan Kinerja Pembekalan Angkutan Kodam Iskandar Muda ABSTRACT Abstract of Final Paper submitted to the Examination committee in partial fulfillment of the requirements for the degree of Masters of Management on the Graduate Program of Syiah Kuala University. EFFECT OF MOTIVATION, INFRASTRUCTURE FACILITIES AND WORK ENVIRONMENT AND IMPLICATIONS ON THE PERFORMANCE OF MEMBERS OF PERFORMANCE TRANSPORT DEBRIEFING REGIONAL MILITARY COMMAND ISKANDAR MUDA by: JHONSON SN: 1209200020115 Spelization : General Management Supervisor : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS Co Supervisor : Dr. Mahdani Ibrahim, SE, MM This research aimed to determine the effect of motivation, infrastructure and Working environment on the performance of members in improving organizational performance transport debriefing regional military command Iskandar Muda. This is the overall study population Members who worked on transport debriefing regional military command Iskandar Muda totaling 115 people. This study uses census. The method of analysis used analysis techniques Path Analysis (Path Analysis) which is operated by SPSS. The analysis showed that motivation, infrastructure and working environment simultaneously and significant influence on the performance of members and also on the performance of transport debriefing regional military command Iskandar Muda. The relationship between motivation, infrastructure and work environment, the performance of members of the organization's performance there is a significant relationship. Members performance significantly positive effect on the performance of transport debriefing regional military command skandar Muda. The implication of this research is to increase the performance of transport debriefing regional military command Iskandar Muda will be very good if done by improving the performance of its members. Keywords : Motivation, Infrastructure, Work Environment, Member Performance and Performance Transport Debriefing Regional Military Command Iskandar Muda.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)

PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)

PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SATUAN YONIF 112/RAIDER KODAM ISKANDAR MUDA (Merianus Aponno, 2014)

ANALISIS PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH ACEH (KAUSAR HANUM, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy