//

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN SERTA KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Anugrah Diansyah - Personal Name
SubjectLEADERSHIP - EXECUTIVE MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
EMOTIONAL QUOTIENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Prog. Studi Magister Manajemen
Tahun Terbit 2014

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Kinerja yang baik dari pegawai merupakan hasil yang sangat diharapkan oleh setiap organisasi, karena kinerja karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari kepemimpinan, pemberdayaan, dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 175 responden dengan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja Dan kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan, pemberdayaan, dan kecerdasan emosional maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan, Pemberdayaan, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai ABSTRACT A good performance of the employee is certainly an expectation of all organizations and institutions, because at last the employee’s performance is expected to increase the organization’s performance entirely to achieve both short term and long term company’s goal. This study examines effect from leadership, empowerment, and emotional quotient to job satisfaction and job performance at Dinas Pendidikan Aceh. Intake technique sample at this research is to using the proportionate stratified random sampling. Sample this research is equal to 175 with analitical tools of Path Analysis has been involved to analize the data. The conclusion of this research is leadership, empowerment, and emotional quotient had significant influence on job statisfaction and perfromance. This means that the higher levels of leadership, empowerment, and emotional quotient, the higher the employee’s job statisfaction and employee performance. Keyword: Leadership, Empowerment, Emotional Quotient, Job Statisfaction and Employee Performance

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)

PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Elviati, 2018)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy