Raisunnisa. PENGARUH BIG-FIVE PERSONALITY TERHADAP KETERIKATAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2019

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh big five personality terhadap keterikatan karir dengan adaptabilitas karir sebagai variabel mediasi pada mahasiswa s1 fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif s1 pada semester ganjil 2018/2019 fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala yang berjumlah 240 responden. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil analisis hlm, mengindikasikan bahwa setiap big five personality yaitu (openness, conscientiousnes, extraversion, agreeableness, neuroticism) berpengaruh positif terhadap keterikatan karir dan adaptabilitas karir, adaptabilitas karir berpengaruh positif

Baca Juga : PENGARUH BIG-FIVE PERSONALITY TERHADAP KETERIKATAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Raisunnisa, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR TERHADAP KEPUASAN HIDUP DENGAN KEBERANIAN SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Sulvia Putri, 2019) ,

rhadap keterikatan karir, dan memediasi hubungan setiap big five personality yaitu openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism terhadap keterikatan karir. kata kunci: big five personality, keterikatan karir, adaptabilitas karir, hierarchical linear modelling vii abstract this study ains to measure the effect of big five personality to undergraduate studentís career engagement in economic and business faculty of syiah kuala university with career adaptability as mediating variable. the sample used in this study were active undergraduate studentís in odd semester 2018/2019 is totaling 240 respondents. data collection equipment used in this study was a questionnaire. the sampling technique used is proportionated stratified random sampling. hierarchical linear modelling (hlm) used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. based on the result of the hlm analysis indicated that each big five personality (i.e openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism) positively influence career engagement and career adaptability, career adaptability positively influence career engagement and mediates the relationship between each big five personality (i.e openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism) and career engagement. keywords: career engagement, big five personality, career adaptability, hierarchical linear

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : raisunnisamuslim@gmail.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service



Tulisan yang relevan

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR YANG DIMEDIASI OLEH THRIVING AT WORK PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (MUHAMMAD ZOELFAQAR, 2018) ,

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KETERIKATAN AKADEMIK DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (CHAIRA MAILIZA, 2019) ,

PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN OLDER WORKER AGE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (M. Kardafi, 2017) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi