Search :
Advance

Mohammad Fadly. PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014

Abstrak

ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH Oleh MOHAMMAD FADLY NIM. 1109200020019 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Rusli Yusuf, M.Pd Pembimbing Kedua : Dr. Amri, M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta bagaimanakah dampaknya terhadap kinerja Dinas Pendidikan Aceh. Lokasi Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Aceh, objek penelitian adalah disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja Dinas Pendidikan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Pendidikan Aceh berjumlah 104 Orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur atau path analysis untuk menganalisis pengaruh hubungan baik secara langsung (direct effect) maupun hubungan secara tidak langsung (indirect effect). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, kemudian disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Dinas Pendidikan Aceh. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan, disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi Dinas Pendidikan Aceh serta secara parsial Kinerja Pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi Dinas Pendidikan Aceh. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service


Tulisan yang relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Salbiah, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KESRA SETDA ACEH (Razali, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

Kembali ke halaman sebelumnya