Syukri Bahagia. PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017

Abstrak

Abstrak: tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh reward terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir pegawai, (6) pengaruh reward terhadap pengembangan karir pegawai (7) pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap pengembangan karir pegawai dan (9) pengaruh kompetensi, reward dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan melalui kinerja pegawai dinas sosial aceh. penelitian ini dilakukan pada dinas sosial aceh. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,315, reward sebesar 4,516, motivasi kerja

Baca Juga : PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (rizaldo yan sasra, 2015) ,

sebesar 3,899, kinerja pegawai sebesar 4,266, dan pengembangan karir diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,955, sehingga semua variabel secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. kemudian hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial aceh, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh. hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh, kemudian terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, reward motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai melalui kinerja pegawai dinas sosial aceh kata kunci : kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service



Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018) ,

PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR DAN RNKEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJARNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAIRN(STUDI KASUS PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT ACEH) (Ahmad Fauzi, 2015) ,

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi