Search :
Advance

Azwar. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, 2017

Abstrak

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH Oleh AZWAR NIM : 1409200020137 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila Darsono, SE, MM Pembimbing Kedua : Dr. Muslim A. Djalil, SE, MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mendeskripsikan keadaan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja pegawai dan prestasi kerja pegawai (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (4) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai (5) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja pegawai, (6) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai (7) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai (8) menganalisis pengaruh kepuasan kerja pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Malahayati Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja pegawai dan prestasi kerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak 130 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai sudah berjalan dengan baik, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION TOWARD WORK PERFORMANCE THROUGH JOB EMPLOYEE SATISFACTION IN OFFICE KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH By AZWAR NIM : 1409200020137 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Nurdasila Darsono, SE. MM Co-Supervisor : Dr. Muslim A. Djalil, SE, MBA The purpose of this study is to: (1) describe the state of transformational leadership, organizational culture, compensation, employee job satisfaction and employee performance (2) analyze the influence of transformational leadership on employee job satisfaction, (3) analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction 4) analyzing the effect of compensation on employee job satisfaction (5) analyzing the influence of transformational leadership on employee performance, (6) analyzing the influence of organizational culture on employee performance (7) analyzing the effect of compensation on employee performance influence on employee performance and analyze the indirect influence of transformational leadership, organizational culture and compensation on employee performance. This research was conducted at Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Malahayati Banda Aceh. The object of this research is transformational leadership, organizational culture, compensation, employee job satisfaction and work performance of employees, with the number of respondents as many as 130 people. The results showed that transformational leadership, organizational culture, compensation, job satisfaction and work performance of employees have been running well, transformational leadership, organizational culture, compensation, affect the employee job satisfaction, transformational leadership, organizational culture, compensation and job satisfaction influence on employee performance, there is indirect influence of transformational leadership, organizational culture and compensation for employee performance through job satisfaction. Keywords : Transformational Leadership, Organizational Learning, Compensation, Employee Performance and Job Satisfaction

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service


Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT (DESI SAPUTRA RAFIIE, 2017) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN RNACEH BARAT DAYA (Idris Suteja, 2014) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KESRA SETDA ACEH (Razali, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

Kembali ke halaman sebelumnya