Search :
Advance

M.Sulhan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Keuangan Aceh. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2013

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan (GK) dan Motivasi Kerja (MK) terhadap Kepuasan Kerja (KK); mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (KP); mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Responden penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Keuangan Aceh (DKA) sebanyak 121 orang di pilih dengan menggunakan metode proportionate random sampling. Data hasil penelitian di uji dengan menggunakan peralatan analisis regresi linier berganda dan regresi hirarki. Hasil penelitian mengemukakan bahwa: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara positif dan tidak signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara positif dan signifikan baik secara parsial pada Dinas Keuangan Aceh dan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja akan berpengaruh secara positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai hanya melalui peningkatan Kepuasan Kerja, dimana Kepuasan Kerja berperan sebagai “fully mediator” baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Implimentasi dari hasil penelitian ini adalah: Kinerja Pegawai dapat meningkat lebih baik, Kepuasan Kerja sangat perlu diperhatikan, karena hanya melalui Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dapat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Keuangan Aceh. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service


Tulisan yang relevan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KESRA SETDA ACEH (Razali, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN ACEH (Roslina, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

Kembali ke halaman sebelumnya