Nanta Aulia. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala. faktor-faktor yang mempengaruhi kepemilikan psikologis serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pt bank aceh syariah oleh nanta aulia nim : 1409200020086 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. nasir, se, mba pembimbing kedua : dr. sulaiman, se, mm tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) menganalisis kepemimpinan transformasional, employee engagement, keadilan organisasional, kepemilikan psikologis dan kinerja karyawan pt bank aceh syariah cabang merdeka lhokseumawe (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepemilikan psikologis karyawan. (3) menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kepemilikan psikologis karyawan (4) menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepemilikan psikologis karyawan (5) menganalisis

Baca Juga : PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019) ,

pengaruh kepemimpinan transformasional kinerja karyawan (6) menganalisis pengaruh employee engagement kinerja karyawan (7) menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan (8) menganalisis pengaruh kepemilikan psikologis terhadap kinerja karyawan (9) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel pemediasi (10) menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel pemediasi (11) menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepemilikan psikologis sebagai variabel pemediasi. penelitian ini dilakukan pada pt. bank aceh syariah cabang merdeka lhokseumawe. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kinerja karyawan, kepemilikan psikologis, kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan organisasional semua karyawan pada pt. bank aceh syariah cabang merdeka lhokseumawe. hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, kepemilikan psikologis, kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan organisasional sudah berjalan dengan baik. hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinera karyawan melalui kepemilikan psikologis. kata kunci : kinerja karyawan, kepemilikan psikologis, kepemimpinan transformasional, employee engagement dan keadilan

Tulisan yang relevan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Fachreza, 2018) ,

ANALISIS PENGARUH DUKUNGAN PERUSAHAAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG LANGSA ACEH (M. Lutfi Al Fahmi, 2014) ,

PENGARUH STRUKTUR PASAR DAN CORPORATE ETHICAL IDENTITY (CEI) TERHADAP KINERJA KEUANGAN BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA (EKA ROSTINA, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi