Effendi. PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja dan kompetensi terhadap komitmen organisasi dengan pemberdayaan sebagai variabel pemediasi pada dinas pemberdayaan masyarakat dan gampong aceh oleh effendi npm: 0909200020037 konsentrasi:manajemenumum pembimbing pertama : dr. said musnadi, se, m.si pembimbing kedua : dr. m. shabriabd. majid, m.ec tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1)partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organsiasi, (2)pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap pemberdayaan, (3)pengaruh kompetensi terhadap pemberdayaan (4 )pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi, (5)pengaruh kompetensiterhadap komitmen organisasi pegawai, (6)pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi, (7 )pengaruh partisipasi

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (BPM) PEMERINTAH ACEH (Faisal Ridha, 2015) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018) ,

dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan (8) dan pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan. penelitianini dilakukan pada dinas pemberdayaan masyarakat dan gampong aceh, dengan objek penelitian adalah partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan pemberdayaan. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organsasi sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh kompetensi terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organsasi, terdapat pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organsasi, terdapat pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan pegawai dan kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan. kata kunci: tingkat partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, pemberdayaan dan komitmen

Tulisan yang relevan

PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Yusri Effendie, 2018) ,

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) ,

PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK. WITEL ACEH (AGUS FRIADI, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi