Sri Murni. PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KESEJAHTERAAN DAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

Abstrak sistem kerja kontrak merupakan salah satu fenomena perubahan internal dalam tatanan dan sistem pekerjaan yang hampir dilakukan oleh setiap organisasi. seperti halnya universitas syiah kuala yang juga menggunakan tenaga kerja kontrak. dalam perkembangannya, terdapat masalah dalam memperkerjaan karyawan dengan sistem kerja kontrak yaitu munculnya kondisi ketidakamanan kerja (job insecurity) yang dirasakan karyawan. job insecurity memungkinkan dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja dari karyawan kontrak. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara job insecurity terhadap kesejahteraan dan kinerja karyawan kontrak pada kantor pusat administrasi universitas syiah kuala banda aceh. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data spss yang menggunakan software spss version 2.0. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak pada kantor pusat administrasi universitas syiah kuala banda aceh.

Baca Juga : PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) (YUDI JULIAN, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Mufti Aulia, 2019) ,

n sampel dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin. adapun jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 176 sampel. hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel: job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kesejahteraan, job insecuriry berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. kata kunci: job insecurity, kesejahteraan, kinerja, karyawan

Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019) ,

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019) ,

PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (MANJURIA M. AMIN, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi