DEDY DARWINSYAH. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KINERJA PERSONIL DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA POLRESTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja personil dan implikasinya pada kinerja polresta banda aceh oleh dedy darwinsyah nim : 1609200020041 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. said musnadi, se, m.si pembimbing kedua : dr. t. meldi kesuma, se,mm tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan lingkungan kerja, budaya organisasi, organisasi pembelajaran, kinerja personil dan kinerja organisasi (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi, (3) pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh organisasi pembelajaran terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja personil, (6) pengaruh budaya organisasi terhadap

Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016) ,

Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018) ,

inerja personil, (7) pengaruh organisasi pembelajaran terhadap kinerja personil, (8) pengaruh kinerja personil terhadap kinerja organisasi, (9) menganalisis pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, budaya organisasi dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja organisasi melalui kinerja personilnya. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah lingkungan kerja, budaya organisasi dan organisasi pembelajaran, kinerja personil dan kinerja organisasi polresta banda aceh. peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (sem) dengan bantuan program amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organsiasi, organisasi pembelajaran, kinerja personil dan kinerja organsiasi sudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerata harapan. hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan organisasi pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. sedangkan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja personil berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi serta terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, budaya organsiasi dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja pegawai melalui kinerja personil polresta banda aceh. kata kunci: lingkungan kerja, budaya organisasi, organisasi pembelajaran, kepuasan kerja dan kinerja

Tulisan yang relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018) ,

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi