Search :
Advance

Nasrizal.PENGARUH SUPERVISI DAN PENDELEGASIAN KEWENANGAN RNTERHADAP KONFLIK PERAN DAN DAMPAKNYA PADA RNPRESTASI KERJA PEGAWAI SEKTARIAT DAERAH RNKABUPATEN ACEH JAYA. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014

Abstrak

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. PENGARUH SUPERVISI DAN PENDELEGASIAN KEWENANGAN TERHADAP KONFLIK PERAN DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKTARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA Oleh NASRIZAL NIM. 1109200020020 Konsentrasi : Manajemen Umun Pembimbing Utama : Prof. DR. Jasman J. Ma’ruf, SE, MBA Pembimbing Pembantu : DR. Muhammad Adam, SE, MBA Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh supervisi dan pendelegasian kewenangan terhadap konflik peran serta dampaknya pada prestasi kerja Pegawai pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Populasi penelitian seluruh pegawai Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya yang berjumlah 110 orang. Karena ukuran populasi tersebut mencukupi dan terjangkau untuk diteliti maka sampel penelitian adalah seluruh populasi pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner. Data primer dianalisis dengan analisis jalur dengan bantuan perangkat SPSS. Supervisi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik peran. Delegasi wewenang berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik peran. Baik supervisi maupun delegasi wewenang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Konflik peran menjadi hambatan dalam memediasi peran kegiatan supervisi terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Sektariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Namun konflik peran dapat berperan dalam memediasi kebijakan delegasi wewenang terhadap prestasi kerja pegawai


Tulisan yang relevan

PENGARUH KONFLIK PERAN, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Miftahul Jannah, 2014) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

ANALISIS KONFLIK PERAN GANDA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH (Chairil Amri, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH KEPERCAYAAN PADA ATASAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (Zesritawati A. Wahab, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DANRNDAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITARNRUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (HUSNAWATI, 2014) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH ACEH JAYA (Teuku Khairullah, 2015) ,   Baca Full Text... |  Abstrak..

Kembali ke halaman sebelumnya