SRI HERIANI. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI DALAM PENGEMBANGAN KARIR ANGGOTA POLRI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN DITLANTAS POLDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

Program transformasi polri yang telah dihasilkan adalah dikeluarkannya undang-undang nomor 2 tahun 2002 tentang polri yang merumuskan perubahan paradigm kepolisian dengan harapan dapat memantapkan kedudukan, peranan serta pelaksanaan tugas polri dan menetapkan bahwa polri tidak lagi berada dibawah angkatan bersenjata republik indonesia (abri). kepuasan kerja juga didapat apabila beban kerja yang diembannya sesuai dengan kemampuannya. namun pada kenyataannya di ditlalu lintas polda aceh, beban kerja personil relative tinggi, karena jumlah personil direktorat lalu lintas polda aceh yang tidak sesuai antara daftar susunan personel (dsp) dengan riil personel yang ada baru terpenuhi 89%. dengan jumlah riil personil dibawah dsp, maka beban kerja menjadi meningkat yang berimbas pada menurunnya kepuasan kerja. populasi penelitianrelatifkecil, maka pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus yaitu dengan meneliti seluruh personil ditlantas polda aceh yaitu sebanyak 184 orang. pembuktian

Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014) ,

ipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai cr dan p. karena dari 5 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai cr diatas 1,96 atau nilai p lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak ho dan menerima h1. dengan kata lain karakteristik individu dan karakteristik organisasi sebagai variabel independen memiliki pengaruh untuk meningkatkan kepuasan kerja sepanjang karakteristik individu dan karakteristik organisasi dapat ditingkatkan oleh manajemen ditlantas polda aceh. kata kunci: karakteristik individu dan karakteristik organisasi, pengembangan karir, ditlantas polda

Tulisan yang relevan

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018) ,

PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014) ,

KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi