AGUS FRIADI. PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK. WITEL ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pasca sarjana universitas syiah kuala pengaruh etika perusahaan dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi serta dampaknya pada organizational citizenship behavior karyawan pt. telekomunikasi indonesia, tbk. witel aceh oleh: agus friadi nim : 1609200020066 konsentrasi : manajemen umum pembimbing utama : dr. said musnadi, se, m.si pembimbing pembantu : dr. djuraidin ismail, ms penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika perusahaan dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi serta dampaknya pada organizational citizenship behavior (ocb) karyawan pt. telekomunikasi indonesia, tbk. witel aceh. sampel penelitian sebanyak 218 orang karyawan.pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (sem). penelitian

Baca Juga : PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT TELKOMSEL BRANCH BANDA ACEH) (Rommy Rinaldi, 2014) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) ,

menemukan bahwa etika perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan ocb. sebaliknya pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap ocb. komitmen organisasi memediasi pengaruh etika perusahaan dan pemberdayaan karyawan terhadap ocb karyawan perusahaan tersebut. kata kunci : organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, etika perusahaan dan pemberdayaan

Tulisan yang relevan

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014) ,

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC (Rusdi, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi