Andhi Sukma Hanafi. PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, ANALISIS JABATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN-SEKOLAH MENENGAH TEKNOLOGI INDUSTRI (SMK SMTI)DI INDONESIA. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mendeskripsikan struktur organisasi, analisis jabatan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai smk smti di indonesia, (2) menguji pengaruh antara struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (3) menguji pengaruh antara struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (4) menguji pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan (5) menguji pengaruh antara struktur organisasi, analisis jabatan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. penelitian ini dilakukan pada smk smti di indonesia dengan jumlah responden sebanyak 183 pegawai. penelitian ini menggunakan metode structural equation modeling (sem) dengan bantuan program amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan sudah baik, sedangkan motivasi kerja dan kinerja pegawai sudah sangat baik. struktur organisasi,

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, adapun variabel struktur organisasi adalah variabel yang paling tinggi pengaruhnya terhadap motivasi kerja dengan nilai pengaruh 0,608. struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, adapun variabel gaya kepemimpinan adalah variabel yang paling tinggi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh 0,946. selain itu, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh 0,384. sedangkan pengaruh struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja juga dinyatakan berpengaruh secara

Tulisan yang relevan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRUKTUR ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI KANTOR POS BANDA ACEH (Yakub Setiawan, 2016) ,

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT MAJELIS PERMUSYAWARAN ULAMA (MPU) ACEH (NADIA RIZKA, 2014) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi