muhammad ayyatullah. PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH ; OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala, 2016

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian proaktif terhadap prestasi kerja: otonomi kerja sebagai variabel pemoderasi (studi pada pegawai dinas bina marga aceh). responden dalam penelitian adalah pegawai dinas bina marga aceh sebanyak 134 orang (propotional random sampling). model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah moderate regression analysis atau sering disebut juga moderate hierarchical regression analysis (baron & kenny, 1986). berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kepribadian proaktif berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, otonomi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, otonomi kerja memoderasi hubungan kepribadian proaktif terhadap prestasi kerja.

Baca Juga : PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH (Kamaruzzaman, 2015) ,



Tulisan yang relevan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (SOFIYAN EKA ADMAJA , 2013) ,

PENGARUH OTONOMI KERJA TERHADAP HASIL KERJA DENGAN UMUR SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Cut Irma Damayanti, 2017) ,

PENGARUH OTONOMI KERJA TERHADAP LOCUS OF CONTROL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH) (Syarfun Huda, 2017) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi