Nanda Erni Yulita. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) bagaimana etos kerja, kepemimpinan, insentif, kepuasan kerja dan kinerja organisasi (2) pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan insentif baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) pengaruh etos kerja, kepemimpinan dan insentif baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja organisasi (5) besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung etos kerja, kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja dinas pendapatan dan kekayaan aceh melalui kepuasan kerja pegawainya. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah etos kerja, kepemimpinan, insentif, kepuasan kerja dan kinerja dinas pendapatan dan kekayaan aceh. hasil penelitian menunjukkan bahwa uji deskriptif menunjukkan bahwa etos kerja, kepemimpinan, insentif, kepuasan kerja dan kinerja organisasi dinas pendapatan dan kekayaan aceh sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh etos kerja terhadap

Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016) ,

Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Nanda Erni Yulita, 2015) ,

epuasan kerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian etos kerja, kepemimpinan dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dinas pendapatan dan kekayaan

Tulisan yang relevan

ANALISIS KINERJA KEUANGAN DILIHAT DARI VALUE FOR MONEY (STUDI PADA PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN ACEH TENGAH) (Bicherdi Machtra, 2013) ,

PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KEUANGAN ACEH (M.Sulhan, 2013) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi