putri salasa ifani. PENGARUH FASILITAS KERJA, SITUASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap motivasi pegawai sekretariat daerah aceh, kemudian untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai sekretariat daerah aceh, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai sekretariat daerah aceh serta mengetahui dampak tidak langsung fasilitas kerja, situasi kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui motivasi. lokasi penelitian ini dilakukan pada sekretariat daerah aceh. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai fasilitas kerja, situasi kerja, kompensasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada prestasi kerja pegawai pada sekretariat daerah aceh. dengan jumblah responden sebanyak 110 orang responden. hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja, situasi kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh

Baca Juga : PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (DPRA) (SAID SAFRIZAL, 2014) ,

terhadap motivasi kerja pegawai pada sekretariat daerah aceh. masing-masing variabel fasilitas kerja, situasi kerja, kompensasi berpengaruh terhadap motivasi pegawai dan motivasi pegawai berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai di sekretariat daerah

Tulisan yang relevan

PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Angga Hariyono, 2016) ,

PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017) ,

TINGKAT KESEJAHTERAAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KINERJA SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Faisal, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi